التاريخ : 2011-02-09

الرأي نيوز- علق ما يزيد عن 250 عامل مياومة في شركة البوتاس اعتصامهم الذي دام يومين امام مصانع الشركة لاشعار اخر ليتسنى لادارة الشركة دراسة مطالبهم المتمثلة في تثبيتهم ضمن فترات زمنية مقبولة ومنحهم الحوافز المادية. وقال النائب خلف الهويمل الذي تفاوض مع العمال واستطاع فض الاعتصام وتعليقه لاشعار اخر بانه تم التواصل هاتفيا مع ادارة الشركة مطالبا وضع استراتيجية لاستيعاب عمال المياومة نظام 14( يوما) بشكل تدريجي واعطائهم الاولوية في الشواغر الوظيفة داخل اقسام الشركة والمحافظة على حقوقهم والسعي نحو تحقيقها باعتبارهم عنصرا اساسيا في دفع عملية الانتاج منوها الى ان هناك لقاء اليوم يضم ممثلين عن العمال مع ادارة الشركة لايجاد الحلول المناسبة لقضيتهم. واكد رئيس مجلس ادارة الشركة الدكتور نبيه سلامه ان الشركة لديها خطة لتحويل عمال المياومة الى وظائف دائمة على دفعات وحسب الاولوية في التعيين والخبرة وطبيعة العمل ، مشيرا الى شمول هؤلاء العمال بمظلتي التامين الصحي والضمان الاجتماعي اضافة الى التامين على الحياة. واشار منسق نقابة المناجم والتعدين راكز الحمايدة الى ان النقابة تتابع قضية عمال المياومة مع ادارة الشركة من خلال المخاطبات والمراسلات لمساواتهم بزملائهم من الموظفين والعمال الدائمين في الشركة من حيث الامتيازات والخوافز المادية.

وكان العمال نفذوا اعتصامهم على مدار اليومين الماضيين احتجاجا على عدم تلبية ادارة الشركة لمطالبهم التي يطالبون بها منذ سنوات ملقين باللوم والعتاب على نقابة المناجم والتعدين التي لم تحرك ساكنا بالوقوف الى جانبهم والدفاع عن حقوقهم بحجة عدم عضويتهم في النقابة ، مشيرين الى الظروف الاقتصادية الصعبة التي يعاني منها هؤلاء العمال جراء تدني الاجور التي لا تكفي متطلباتهم المعيشية. واشاروا الى ان عملهم في المصنع شاق وفية نوع من المخاطرة في اقسام الانتاج والصيانة والبلورة الباردة والساخنة وان نظام 14( يوما) في الشهر لا يترتب علية اية حقوق مالية في حال تعرضهم لحادث اثناء العمل ينجم عنة الاصابة او الوفاه مدللين على ذلك بحادثي وفاة لعاملين منهم احدهما مطلع الاسبوع الحالي والاخر الشهر الماضي. (الدستور)