التاريخ : 2015-08-25
راتب خيالي لمدير مركز إيداع الأوراق المالية!! ارقام
الراي نيوز
أنتقد موظفو مركز إيداع الأوراق المالية الاسس والمعايير التي تمنح من خلالها المكافئات الشهرية لموظفي الدرجة الثانية والثالثة في المركز.
وأشار الموظفون الى ان عملية هيكلة الرواتب الحكومية التي تم تطبيقها على نحو 65 مؤسسة حكومية استهدفت صغار الموظفين بينما لم تمس رواتب ومكافآت كبار موظفي ومدراء تلك المؤسسات.
وعلى ذات الصعيد قال مصدر مطلع من ادارة هيئة الاوراق المالية أن راتب خليل ناصر القائم باعمال مدير مركز الايداع يصل الى '7800' دينار شهرياً، بالاضافة الى انه يتقاضى مكافأة شهرية مقدارها '250' دينار وهي الحد الاعلى للمكافآت 'الشهرية المقطوعة' بقرار من مجلس الادارة.
وأشار المصدر في حديثه مع 'جراسا' الى ان الوصف الوظيفي لـ خليل ناصر هو 'ضابط عمليات رئيسي'.
ونوه المصدر الى ان موظفي الفئة الثالثة يتقاضون الحد الادنى للمكافآة '120' دينار شهرياً في ظل ضعف رواتب تلك الفئة.
وأشار المصدر الى انه ليس هنالك عدالة في توزيع الدورات التدريبية المفيدة بين الموظفي مركز الايداع، لافتاً الى ان تنسيب اسماء المشاركين المشاركين بالدورات يتم عبر العلاقات الشخصية مع الادارة.
من جانبه رد خليل ناصر القائم باعمال مدير مركز الايداع في هيئة الاوراق المالية على شكوى الموظفين، قائلاً ' ان المكافآت لا تقدم الا لمستحقيها، لافتاً الى ان الموظف الذي لا يعمل لا يستحق المكافأة والتي تقدم فقط للموظف المجتهد.
واكد ناصر في حديثه مع 'جراسا' ان مجلس الادارة اقُّر له مكافآة شهرية تبلغ '250' ديناراً ولكنه رفض ذلك مكتفياً بتقليص المكافآة الى '200' ديناراً شهرياً فقط.
وحول قيمة الراتب الذي يتقاضاه، أوضح الناصر انه يتقاضى راتبه وفقاً لاسس وانظمة ديوان الخدمة المدنية، مشيراً الى ان راتبه خضع لهيكلة الرواتب، انه راتبه مهما كانت قيمته فهو محدد وفقاً لقوانين الدولة وانظمتها.
والجدير بالذكر ان عدداً من المستثمرين اعتصموا قبل نحو 10 أيام امام هئية الاوراق المالي مطالبين بتحسين اوضاع السوق المالي.